• odpowiedzialność

    Pracujemy rozważnie, przewidując konsekwencje naszych działań

  • świeże pomysły

    Unikamy sztampowego podejścia do tematu

  • precyzja

    Dbamy o każdy szczegół - jakość naszych rozwiązań świadczy o nas

  • elastyczność

    Idealne dopasowanie rozwiązań pod Klienta zapewnia najlepszą ergonomię pracy

  • bezpieczeństwo

    Zapewniamy bezpieczne rozwiązania - chronimy nie tylko przed wirusami

  • Praca zespołowa

    Tworzymy zgrany zespół

  • rozwiązania na czas

    Potrafimy działać pod presją czasu

  • bezpieczna przestrzeń

    Zabezpieczamy przestrzeń dla naszych działań

  • cel

    Potrafimy skupić się na celu ważnym dla Klienta

  • wyzwania

    W głębi serca lubimy wyzwania

  • szybka reakcja

    Na awarie reagujemy szybko i precyzyjnie

  • idea

    Potrafimy projektować "od zera"

Facebook-logo

Od 10 lipca 2014 r. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych po staremu

Od 10 lipca 2014 r. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych po staremu

Dnia 10 lipca bieżącego roku traci moc obowiązujący od 1 stycznia 2012 r. niekonstytucyjny przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 13 czerwca 2013r. (sygn. K 17/11) orzekł, iż art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
     W praktyce oznacza to, że od 10 lipca 2014 roku czas pracy osoby z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności będzie wynosił odpowiednio 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, bez konieczności uzyskania zgody lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną na pracownikiem na stosowanie w stosunku do niego obniżonej normy czasu pracy. Od dnia 10 lipca 2014 r. zaświadczenie lekarskie w tym zakresie nie będzie miało znaczenia prawnego.
    Należy również pamiętać, że skrócone normy czasu pracy niepełnosprawnych nie mają zastosowania do osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz do osób, które na swój wniosek, za zgodą odpowiedniego lekarza, zrezygnowały z ochrony przewidzianej przepisami art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
        Ustawa została uchwalona w trybie pilnym dnia 10 czerwca 2014 roku, a 20 czerwca została podpisana przez prezydenta. Publikacja ustawy w Dzienniku Ustaw nastąpiła 1 lipca i zgodnie z postanowieniem parlamentu nowela wejdzie w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia, a więc 16 lipca 2014 r.

 

> Ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

 

SPSC

 

 

Blog

  • Od 2015 r. lekarze i fryzjerzy z obowiązkiem posiadania kasy fiskalnej.

    2014-11-04 00:00:00

    Czytaj więcej...

  • Ryczałt dla pracowników wykorzystujących samochód służbowy do celów prywatnych

    2015-02-04 00:00:00

    Czytaj więcej...

  • Papierowe zwolnienia chorobowe przechodzą do historii.

    2015-05-28 00:00:00

    Czytaj więcej...