• odpowiedzialność

    Pracujemy rozważnie, przewidując konsekwencje naszych działań

  • świeże pomysły

    Unikamy sztampowego podejścia do tematu

  • precyzja

    Dbamy o każdy szczegół - jakość naszych rozwiązań świadczy o nas

  • elastyczność

    Idealne dopasowanie rozwiązań pod Klienta zapewnia najlepszą ergonomię pracy

  • bezpieczeństwo

    Zapewniamy bezpieczne rozwiązania - chronimy nie tylko przed wirusami

  • Praca zespołowa

    Tworzymy zgrany zespół

  • rozwiązania na czas

    Potrafimy działać pod presją czasu

  • bezpieczna przestrzeń

    Zabezpieczamy przestrzeń dla naszych działań

  • cel

    Potrafimy skupić się na celu ważnym dla Klienta

  • wyzwania

    W głębi serca lubimy wyzwania

  • szybka reakcja

    Na awarie reagujemy szybko i precyzyjnie

  • idea

    Potrafimy projektować "od zera"

Facebook-logo

Wolne za święto przypadające w sobotę do oddania już w maju!

Wolne za święto przypadające w sobotę do oddania już w maju!

Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

                                     art. 130 § 21 Kodeksu pracy (utracił moc)

Dnia 2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Trybunał Konstytucyjny uznał iż wskazany przepis narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracow ikom w oparciu o nieznajdujące racjonalnego uzasadnienia kryterium zróżnicowania.

Skutkiem wyroku ogłoszonego przez Trybunał Konstytucyjny artykuł 130 § 21 Kodeksu pracy utracił moc z dniem 8 października 2012 r. i zgodnie z art. 130 § 2 „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”


W tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w sobotę, więc zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy zobowiązani są do oddania swoim pracownikom dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.


Uwaga!

Pracodawcy NIE ODDAJĄ dnia wolnego za święto przypadające w sobotę pracownikom, którzy przebywają w tym czasie na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim.

         SPSC

Blog

  • Od 2015 r. lekarze i fryzjerzy z obowiązkiem posiadania kasy fiskalnej.

    2014-11-04 00:00:00

    Czytaj więcej...

  • Ryczałt dla pracowników wykorzystujących samochód służbowy do celów prywatnych

    2015-02-04 00:00:00

    Czytaj więcej...

  • Papierowe zwolnienia chorobowe przechodzą do historii.

    2015-05-28 00:00:00

    Czytaj więcej...